lunes, 28 de septiembre de 2015

Liderazgo 2.0 y RR.HH. Entrevista a Martha Alles



Entrevista a Martha Alles en el programa "El Color Comunica" conducido por Patricia Gallardo que se emite en VIVO todos los lunes en radio Sentidos TV.


Foto: Martha Alles y Patricia Gallardo, en el programa El Color Comunica en Radio Sentidos.



Martha, es consultora internacional en "Gestión por competencias" y presidenta de Martha Alles International, firma regional que opera en toda Latinoamérica y USA, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria.



Con más de cuarenta títulos publicados hasta el presente, es la autora latinoamericana que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre su especialidad. Cuenta con colecciones de libros de texto sobre Recursos Humanos, Liderazgo y Management Personal, que se comercializan en toda Hispanoamérica.

En los últimos años ha dictado conferencias y seminarios en Bolivia, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay, Venezuela, y en su país, Argentina.

Es Contadora Pública Nacional (UBA). Doctora por la Universidad de Buenos Aires, área Administración. Su tesis doctoral se presentó bajo el título La incidencia de las competencias en la empleabilidad de profesionales. 
Autora de más de 40 libros. #Liderazgo 2.0 #RRHH


De acuerdo a la teoría de Patricia Gallardo, única especialización de habla hispana en colores, cada día de la semana se relaciona con un color determinado dentro de los 7 colores que posee la identidad visual (LOGO) que tiene El Color Comunica. 

Esto no es algo librado al azar, sino que es parte de profundo estudio de investigación y análisis, mediante el cual Patricia Gallardo afirma que es muy beneficioso vestirse del color del día de la semana; y que, además, existe una tendencia a que las personas sin saberlo, igual lo adoptan inconscientemente vestirse con los colores destinados para cada día. Tal es el caso de la Dra. Martha Alles que siendo lunes se ha vestido de color amarillo, matiz asociado a ese día de la semana!

Compartimos el VIDEO del programa con la entrevista realizada en el programa




Más información sobre el programa, target y audiencia, click aquí. 



Patricia Gallardo 

Directora regional para la Argentina de la Red Iberoamericana de Relaciones Públicas (REDIRP). Asesora de Imagen de marca corporativa. Consultora en Social Media Marketing. Capacitadora y Speaker internacional. Especialista en Branding y color. Autora de EL COLOR COMUNICA. Conductora de Televisión y de radio.


Skype: GallardoPatricia 




domingo, 27 de septiembre de 2015

Branding Emocional: colores y logos de las marcas. Infografía



Significados de los colores y logos de las marcas. 


Marketing. Brands. Branding Emocional




Muchas infografías circulan en la Web y en las Redes Sociales sobre COLORES y MARCAS. Pero no todas se corresponden fehacientemente con los significados de los cromatismos atribuidos en mi teoría propia "EL COLOR COMUNICA".
Por eso, decidí realizar esta infografía sobre los significados y connotaciones que, desde EL COLOR COMUNICA se le asignan a los colores:

NEGRO: poder, lujo y glamour total, un código cromático asociado al sexo y muy usado en los logos de las marcas de lujo.
GRIS: es la neutralidad. Ocurre que muchas veces los logos son color plata (plateado) y se plasman visualmente como gris sin serlo.
VERDE: bienestar, salud, felicidad, vitalidad y progreso. 
AZUL: confianza, seguridad, fidelidad y unidad.
Violeta: cambios, sofisticación e inclusión. Es el color de la transformación, intuición y muy asociado a lo místico a la Nueva Era y a la percepción (poder ver más allá).
ROJO: es el color de la vida, la pasión, el amor, fervor, emoción y de la atracción total.
NARANJA: creatividad, energía, prosperidad y abundancia. Es el color de la paz mundial. La gestación de todo lo que prospera.
AMARILLO: optimismo, alegría, inteligencia, sabiduría, genialidad, y grandilocuencia.

Hay un universo de logos multicolores.
Algunas de las marcas que poseen su identidad visual corporativa donde se identifican claramente los colores azul, amarillo, rojo y verde además del blanco, se relacionan con los códigos cromáticos del Natural Colour System ®© (Sistema de Color Natural).

Si te interesa aprender más sobre color, en profundidad, podes hacer la capacitación profesional.

Te invito a seguirme en Twitter   y en las Redes Sociales.

¡Abrazos y muchos éxitos!



  

Patricia Gallardo

Asesora de Imagen de marca y Comunicación.
Especialista en COLOR y Branding. Autora de EL COLOR COMUNICA
Conferencista internacional.
Conductora de RADIO y TELEVISION

Consultora en Redes Sociales y Social Media Marketing.
Capacitación para empresas y profesionales.

Facebook: patriciagallardoFB
Facebook page EL COLOR COMUNICA: www.facebook.com/elcolorcomunicafans
Skype: GallardoPatricia

Claves para la buena comunicación: las 8 "C"



Si preguntara ¿Cuánto hemos leído y escuchado sobre la “COMUNICACIÓN”? La respuesta sin dudarlo sería muy extensa.

Peter Drucker dice que “Lo más importante de la comunicación es aquello que no se dice”.

Hay millones de formas de comunicar y de comunicarse.

Una de las tareas del comunicador es llegar con su mensaje a la gente, que el discurso provoque algo, cambios, que con el poder de la palabra se movilice, motive, cautive… 

Pero mucho más relevante aún es la ardua y difícil tarea de la “Comunicación Estratégica”, donde ya no se trata de pensar sólo en un discurso verbal sino es una planificación estratégica mucho más abarcativa que comprenda desde el punto de inicio, el desarrollo y el seguimiento de las acciones tácticas y estratégicas del Plan a Comunicar.
Aunque nos parezca muy duro, la palabra "estrategia" etimológicamente proviene del latín "strategîa" y ésta a su vez de dos vocablos griegos: "stratos" y "agein" que significan "jefe del ejército". Y de ahí deriva el gran "estratega" quien tenía la misión de planificar.

Es increíble, pero cuando estaba cursando la licenciatura de Publicidad en la Universidad, y estudiaba todos éstos temas, la mayoría de los conceptos se me hacían muy difíciles de comprender, y cuan importante que es pensar estratégicamente. Hoy, con muchos más años encima de experiencia laboral esto de crear y pensar estratégicamente todo el Plan de Comunicación, se me brota a flor de piel.  
Puede ocurrir que, a veces, algunos detalles minuciosos se ajusten en el desarrollo y sobre la marcha se modifiquen algunas de las acciones planificadas al comienzo. Pero la correcta, eficaz y efectiva manera de desarrollar un buen Plan de Comunicación Estratégica es vital y de extrema importancia si se busca alcanzar un resultado exitoso.
Desde el inicio, da lo mismo hacer las cosas bien que mal. Es decir, es la misma energía demandada sólo que con diferentes resultados. Como bien sabido es, el refrán popular “Nunca dejes para mañana lo que puedas hacer hoy” pero el asunto vital es hacerlo bien de entrada, para no tener que andar corrigiéndolo luego que lleva mayor esfuerzo y desgaste.

Una de las premisas básicas del buen profesional de la Comunicación es que hay que tener un pensamiento muy macro y abarcativo. Ya no se puede pensar sólo en el clain, en el lema, y en el eslogan.

Hoy en día hay que pensar en función de un HASHTAG, conformado por un conjunto de palabras (o una sola palabra), que precedido por el símbolo numeral # genera un hipervínculo en las Redes Sociales tales como Facebook, Google Plus, Instagram y en el microblogging de información Twitter.
Es necesario pensar en 140 caracteres. Hay que pensar también en el poder de una ARROBA @ en Twitter al momento de desarrollar el Plan comunicacional.

No se puede dejar esto para el final, porque sería un gran error y la primera gran falla desde la comunicación.

Quizás quienes trabajamos en Comunicación y estamos más expuestos en los Medios de Comunicación, en las Redes Sociales, con mayor grado de exposición puede ocurrirnos que, a veces, estemos mucho más permeables a las personas, y como no somos todos somos iguales, algunos nos defraudan con sus acciones, porque no son las esperadas, ni los resultados deseados.

En ocasiones, nos sentimos defraudados por alguna persona en particular, pero de pronto, cuando hemos aprendido la lección, la vida nos sorprende gratamente y encontramos a algún otro ser humano con alto grado de afinidad en quien tal vez no conocemos tanto o frecuentamos menos, pero resultó ser positivo y aportarnos un buen mensaje. El asunto es saber VALORAR y estar dispuestos a aprender con la mente abierta para adquirir nuevos conocimientos.
De repente, se nos presenta alguien con un mensaje claro, que reconfirma nuestros valores, ideales y premisas.
Por eso, decidí compartir esto:


Claves para la buena comunicación:

Las ocho 8 “C” de la COMUNICACION.
1. Concreción
2. Contundencia
3. Coherencia
4. Claridad
5. Credibilidad
6. Concisión
7. Corazón
8. Creencia  


Ser concretos en todo y con todo.
Ser contundente, impactar con el mensaje.
Ser coherente: hablar, pensar, y hacer
Ser claros al hablar y actuar
Ser creíbles, honestos y sinceros. La verdad siempre duele al decirla de frente.
Ser concisos, precisos, y no alargarlo tanto: "menos es mas"
Ser profundamente sensoriales, emotivos, sensitivos y amorosos. Tener buenos modales y gratitud también es tener buen corazón.
Creer es tener FE! No se puede ser buen comunicador sin ser buena persona.
Mi lema es: “Antes de ser un buen profesional, hay que ser una buena persona”.

Puede pasar que coincidas o no conmigo sobre éste tema. No es mi intensión debatir; sino transmitir desde mi humilde experiencia, mis conocimientos en más de dos décadas que llevo trabajando, comunicando y asesorando en temas de Comunicación y Comunicación Estratégica.
Parte de mi lema de vida que, comunico habitualmente en mis posteos, artículos que escribo, y en las Redes Sociales donde interactuo a diario, en mi programa de Radio y Televisión, es la BUENA COMUNICACIÓN.
Una de mis frases de cabecera es:
“La Buena Comunicación radica en tener buen CORAZON”.


Aprendí y sigo aprendiendo mucho de las personas. No sólo de quienes estimo y considero grandes profesionales, sino también de aquellos individuos que nos muestran lo peor en la vida y es nuestra misión rescatar lo bueno de cada ocasión.


Ahora… ¡Cuan importante es saber expresarse!
Todo el tiempo estamos comunicando y construyendo nuestra propia MARCA PERSONAL, algo que actualmente esta muy en boga denominar el concepto “Personal Branding”.

Recuerda que: “Antes de ser un buen comunicador hay que ser una buena persona”.

Si te parece interesante este artículo, puedes compartirlo. Recuerda mencionarme, dado que es de mi autoría. Si te gusta suscríbete al blog!
¡Muchas gracias!

Te invito a seguirme en Twitter   y en las Redes Sociales.
¡Abrazos y muchos éxitos!
Patricia Gallardo

Asesora de Imagen de marca y Comunicación.
Especialista en COLOR y Branding. Autora de EL COLOR COMUNICA
Conferencista internacional.
Conductora de RADIO y TELEVISION

Consultora en Redes Sociales y Social Media Marketing.
Capacitación para empresas y profesionales.

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miércoles, 9 de septiembre de 2015

Colores en campañas Políticas: nuevas estrategias de comunicación y persuasión en Marketing político




Colores en las Campañas Políticas

Nuevas estrategias de comunicación y persuasión en Marketing político


Las campañas electorales son consideradas un fenómeno de comunicación política en el cual se intensifica el diálogo democrático, se trata de la ocasión en que se presentan ante la opinión pública las nuevas propuestas de los aspirantes a gobernar. 

Estas propuestas requieren de un diseño estratégico para poder cumplir no solamente con el objetivo primario de campaña, ganar la elección, sino también efectuar el objetivo mismo de la comunicación política: comunicar, persuadir y movilizar al electorado. 

“La política se da junto a la comunicación. La política es con comunicación”.

El desarrollo de las estrategias comunicativas van ligadas a tres niveles que deben ser abordados de manera simultánea y coordinadas. En primer lugar, la “propuesta política”, en segundo lugar, el “discurso político”, y en tercer lugar la construcción de la “imagen política”. 
Posee dos funciones, una comunicativa (denotar o transmitir textualmente el mensaje político) y persuasiva (connotar o sugerir una segunda lectura del mensaje político), ambas referidas con la puesta en práctica de formas modernas de publicidad política.
Estas nuevas técnicas de publicidad han incorporado un factor fundamental que caracteriza a este nuevo siglo político: el color político, es decir, durante estos últimos años debido al gran avance de las tecnologías de información y comunicación, el color ha cobrado un rol fundamental en todo el diseño, no sólo de la campaña publicitaria, sino en todo el diseño de la campaña política misma.

Hace siglos que los colores aportaron a la política un elemento fundamental: captar la atención de los votantes, generar emociones, y evocar sensaciones distintas.

En este sentido, es importante tener en cuenta que la percepción psicológica del significado de los colores evocan a determinados valores afectivos emocionales o conceptuales.
El color es un factor subjetivo, ya que su importancia y significado varían no solo de persona en persona sino de cultura a otra.

Cada país, cada nación, cada pueblo e incluso cada persona poseen una identificación única con cada color.
Hace más de medio siglo Nicolás Maquiavelo en una de sus obras más importantes expresaba que “Los hombres en general juzgan más por los ojos que por las manos, porque el ver pertenece a todos, pero el palpar a pocos. Todos ven lo que pareces, pocos palpan lo que eres”. La obra “El Príncipe”, nos ayuda a entender la importancia del parecer, pero sobre todo, nos ayuda a comprender cuán importante es la construcción estratégica de la imagen de un político.


Toda campaña electoral se identifica con un color:
el candidato es un color

Toda campaña electoral necesita que en el cerebro de los votantes se asocien fuertemente determinados colores con su partido y el candidato. Incluso que, el candidato, su familia y todo el entorno también vistan los colores institucionales del Partido o de la Campaña.
Hay varios buenos ejemplos de esto, dos casos relevantes son: en Panamá, la campaña de Juan Carlos Varela y la implementación del violeta; y la campaña de Jimmy Jairala, prefecto de Guayas, Ecuador.

Jimmy Jairala, prefecto de Guayas, Ecuador.


Colores y Política

El color es una herramienta estratégica de identificación, no solo de símbolos patrios o emblemas ideológicos y partidistas, sino que además de identificación de campaña de comunicación política y factor diferencial en toda estrategia de Marketing Político.

“Una buena Campaña es sinónimo de color”

La utilización del color como una gran estrategia de persuasión en la publicidad y comunicación política, ha jugado históricamente un rol fundamental.

La gran mayoría de los partidos han adoptado distintos colores que le ayudan a formar su identidad y tratar de diferenciarse política e ideológicamente. En muchos casos, estos colores están normados y claramente definidos en los estatutos partidistas, y son utilizados como parte de los logotipos y emblemas de los partidos

COLORES

Azul y Rojo:
La utilización de los colores azul y rojo tienen un significado político preponderante: izquierda, rojo y azul, derecha. Un claro ejemplo constituye durante la Revolución Francesa para diferenciar las clases sociales: sangre azul y sangre roja. Se puede afirmar que estos dos colores son los más fuertes en términos de persuasión psicológica y los más predominantes hoy en día. Estados Unidos es un claro ejemplo en el que dos fuerzas políticas pueden identificarse con ambos colores. Los Demócratas con el azul y los Republicanos con el color rojo.

Amarillo: si bien es cierto que el amarillo al igual que el violeta y morado, tiene muy bajo grado de recordación en las personas, y por ende se transmite a los votantes, este color ha sido una IMAGEN de marca para la mayoría de los partidos liberales y liberales libertarios de Europa, es decir aquellos partidos que no se encuadran dentro del espectro político (izquierda-centro-derecha).



Ejemplos del AMARILLO en POLITICA, son: el PRO en Argentina que, en sus comienzos era amarillo y negro, luego migró a una paleta multicolor (leer más aquí); el PRD en México, Partido de la Revolución Democrática Mexicano; el Liberalismo en Chile, y el Nacionalismo Hindú en la India.
LOGO PRD, México.


Blanco, gris y negro: son acromáticos.
Se identifica al blanco con la paz, aunque históricamente es el color de la rendición y cobardía en el ámbito político.
Al negro, se lo asocia con lo “malo”, lo negativo, lo oscuro y oculto; y al gris con la neutralidad.
Con relación al blanco, la palabra “candidato” proviene del término cándido, que significa blanco, puro o impoluto. En la antigua Roma, los candidatos a los diferentes puestos de elección popular vestían de blanco porque eran personas sin mancha o con una alta reputación social.

Verde:
El verde ha dejado de ser un color político y ha pasado a ser un color simbólico de movimientos ecologistas mundiales; y también es un matiz icónico de partidos políticos ecologistas.
Algunos ejemplos como El Partido Liberación Nacional en Costa Rica; y la “Alianza País” en Ecuador, muchos de los partidos políticos han pasado a formar movimientos sociales en búsqueda de justicia ecológica.
Otro claro ejemplo de ello constituye al “Partido Vere” “Alianza Verde” en Colombia, liderado por Antanas Mockus.


Naranja:
un color asociado con las emociones, la creatividad, que aporta mucha energía y además es el color de la paz mundial.
En Argentina, desde el año 2011 lo implementó el Gobernador de la Provincia de Buenos Aires, Daniel Scioli, y "La Ola Naranja".


Púrpura, violeta y morado:
Estos matices se han constituido en una marca social. Estos colores se asocian con las campañas feministas que comenzaron en los años 70; y contra la No Violencia.

Son colores sofisticados asociados los cambios, la transformación y todo lo que tiene que ver con la renovación.

El violeta intenso, está asociado con el CAMBIO, fue el color implementado en la campaña presidencial de Panamá que uso el Presidente Juan Carlos Varela. Y vaya que gran cambio histórico en la humanidad se produjo en la Cumbre de las Américas de Panamá, al estrechar la mano entre el presidente Barack Obama, de los Estados Unidos y el Presidente de Cuba, Raúl Castro. 


¡EL COLOR… siempre COMUNICA!

Vivimos en un mundo de colores, donde la construcción de la imagen de un candidato y su marca se reaviva con ellos. Hay que darle color a la campaña, pero también relevancia al mensaje y que las palabras CLAVES de la campaña estén alineadas y en concordancia con los colores elegidos.

La elección del color de un político no es tarea fácil, ni debe ser considerado como un tema menor.

La construcción de la marca personal tiene que ser una decisión a largo plazo que reúna características fundamentales: 1) que el candidato pueda sintetizarse en el color, donde puedan destacarse sus cualidades personales; 2) que el color lo pueda diferenciar con el resto de los políticos que sea de verdad un factor diferencial, y 3) que se respeten los colores elegidos dentro de una normativa de la marca para incrementar BRANDING, caso contrario no funciona!

De esta manera podemos sintetizar, que hoy en día, la campaña es color y que el color es comunicación y persuasión. Dependerá sólo de la buena utilización de los mismos lograr el objetivo de la comunicación política.

¡Todo comunica... el COLOR COMUNICA!


 Patricia Gallardo


Patricia Gallardo,
 
especialista en color de habla hispana, con más de veinticinco años de expertise profesional, autora de la teoría “EL COLOR COMUNICA®” 

Asesora, Capacitadora. Conferencista internacional. Speaker en la Cumbre Mundial de Comunicación Política desde 2010.

Cree en la magia, porque todo es posible y se reinventa cada día de su vida, comunicando ésta metodología innovadora y creativa para las personas y compañías, brindando la posibilidad de capacitarse en nuevas tendencias globales.

Todo cambia. Todo comunica. El Color Comunica®.



Skype: GallardoPatricia